上班前做早操的规定合理吗?如果违反了,被辞退合理么?
1,不合理且不合法,公司是属于违法解除劳动合同。 2,公司应支付你经济补偿金。
做早操是你单位的内部管理制度,不是解除劳动合同的法定理由,你单位仅以此为借口辞退你这一理由不充分。