我这种情况被辞退应该怎样赔偿？ 我在本月月初与一外包性质公司A签订了一年的劳动合同，月薪10000，其中，试用期工资8000，试用期为1个月。工作内容是外派到另一间公司B，但合同上只列出工种为软件工程师，工作地点广州，并没有指出是要外派到公司B。

   本来合同上明确合同期限从2010年12月6日开始，安排6号上班。但在入职前到现在，公司A多次通过电话通知，没有书面通知，以公司B的领导出差为由，要等要公司B的领导回来后再安排我入职，让我在家等。就这样过了3个星期，到现在公司A还不安排我到公司入职，最后单方面提出了解除劳动合同的决定，下面是公司A提出解除合同的原因和赔偿方法的邮件内容：
     由于公司B方面业务临时调整，决定取消用人需求，因此你无法再代表我司到公司B从事外包工作。鉴于此事给你造成的损失，同时由于你也未代表我司正式上班，因此我司决定按照广州最低月薪标准支付一个月工资赔偿即1100元，

在这里我想咨询几个问题：
1、虽然在合同开始的3个星期内我未代表A公司到B公司上班，但这完全是由A公司和B公司的安排不当引致的，在这种情况下我的劳动合同生效时间是以合同上确定的12月6号开始？还是要以入职时间为准？公司是否要为我这3个星期作赔偿呢？

2、由于公司A和B的运作问题，一直不安排我上班，最后公司A在试用期内以公司B业务调整为由解除与我的劳动关系。公司A以这种方式辞退我是否需要赔偿？赔偿标准怎样？

3、以我现在的情况，公司A设定1100的赔偿金额是否合理？我合理的赔偿应该是多少？我怎样才能索回合法的赔偿金额？