单位是否可以辞退该员工？并且终止劳动合同？ 单位和我签订了一年的劳动合同（14年10月17日至15年10月16日），试用期一个月（14年10月17日至14年11月16日），试用期工资每天100元（高于当地的最低工资）。该员工在单位是保安职位，必须从上班到下班期间，时刻在岗（除了午饭和晚饭时间以及上厕所除外，必须告知去向），保护单位的门卫、店内财物、营业员，顾客人身安全，维持治安。单位是商场一楼的其中一个商户，在11月13日当天晚上，快下班的时候，他由于烟瘾，私自偷偷离开单位（没有和单位任何人说去哪里）躲到商场的其他地方吸烟（离开了单位的监控视线范围），后来商场要清场，为了商户的财产安全，防止外人或者小偷进来，例行把消防通道和商场连接的防火门锁了，他被关在了消防通道外面的救援平台，无法进入商场回到单位继续执勤，他说自己一时心急，身上带了电话，不知道其他同事的电话，也没有拨打110求助，只想快点回单位继续执勤等下班，从消防的救援平台爬上玻璃窗（玻璃窗平常是关闭的状态）想跳出去到商场外面再回到单位，在跳出去的过程中，人摔倒在地上，而且腿骨折了，现在在医院住院，医生说必须2个礼拜内动手术，手术费大概要5万，该保安说自己家里很穷拿不出这么多钱（但是该保安女儿在当地有一套商品房正在还房贷），而且术后至少要休养一年甚至更长时间（不能干重体力活，可能无法长时间行走站立），单位知道这情况以后，调看了当天的店内和商场的监控，该保安确实私自外出，并且吸烟（全商场禁止吸烟）。然后单位现在给他补缴试用期当月的社保金，结算试用期的所有工资。
我单位是否可以用以下理由：1、私自离岗脱岗（离开单位干私事）有可能造成店内发生抢劫等严重治安伤害事件（没有保安在岗）2、严重违反单位以及商场的管理制度（单位和商场禁止吸烟）3、身体缺陷，无法继续胜任保安职位（因为骨折恢复以后也无法长期站立或者行走）。该员工不适合保安职位，试用期不合格，无法继续录用为理由，将他辞退，并终止劳动合同。
请问单位做法是否合法，是否可以终止劳动合同和取消下个月社保金？？该员工想要求单位垫付手术费或者医疗费，但是单位拒绝为他垫付手术费和医疗费（因为是他个人原因造成的事故伤害，单位没有任何义务为他垫付）。