理论上讲属于工伤，但是有些地方规章把这种情况列为不受理工伤认定的项目，你可以去当地劳动部门申请试试，不成可以要求单位比照工伤保险条例负责，协商不成可以起诉。实践中有过判例，这种情况法院是支持工伤认定的。