合同问题 2008年就职一外资公司，该公司已派遣形式与我们签订派遣合同，依次从2008签订第一次派遣合同为期两年，2010年签订二次派遣合同为期两年，与2012年签订第三次劳务合同为期两年，本人与2013年通过内部晋升，公司为我转为直顾员工并签订公司正式合同，但派遣合同仍然为到期，签订正式合同时未写辞工书，也就是说本人为一家公司服务同时签订了一份外包合同和一份正式合同，两份合同却不是出于同一家公司，请问我可以以什么理由进行索赔，赔偿金额如何计算，谢谢！