工作已经一年多，未签订合同可以要求什么赔偿

合同纠纷

工作已经一年多，未签订合同可以要求什么赔偿我2013年11月底老某单位上班，试用期3个月才转正。单位交了社保医保失业保险。现在个人不想继续在这单位干了。。我可以要求什么赔偿，个人辞职需要写书面辞职报告吗？都有什么手续，谢谢！

问题状态：已解决
提问人：iminmi……（四川－攀枝花）
提问时间：2014-12-08 14:44

都燕果律师2014年12月08日 15时33分

其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。因而你方可以向用人单位主张双倍工资，其二，正式员工辞职，需要提前三十日通知用人单位，建议你方按公司的规定办理离职手续。

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已有9位律师回答了该问题

吴丁亚律师 VIP2014-12-08 14:46

可以要求双倍工资

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追问：和工作多长时间没关系吗
110网律师2014-12-08 14:50

可以要求支付双倍工资的。

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110网律师2014-12-08 14:59

是可以要求支付双倍工资的。

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110网律师2014-12-08 15:00

建议不要个人辞职，委托律师发送解除劳动关系律师函，既可以要求双倍工资，也可以要求经济补偿金。

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在线律师2014-12-08 15:02

可以要求没签合同的双倍工资以及经济赔偿以及补缴未买的社保部分

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超级账号5律师2014-12-08 15:10

你好，个人辞职的话，没有补偿的。。。
请采纳。。。

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110网律师2014-12-08 18:02

要以要求双倍工资，诉讼时效没有过。

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李庆标律师2014-12-09 08:14

可以要求没签合同的双倍工资以及经济赔偿以及补缴未买的社保部分

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