蒋艳超律师 VIP2014-12-07 18:39

可以申请劳动仲裁，要求赔偿

可以申请劳动仲裁，要求赔偿；

如到期没有签合同，可要求自没签合同的第2个月起至满一年的前一天共11个月的双倍工资。

可以要求公司支付未签合同双倍工资，辞职还能够要求公司支付经济补偿金，计算标准是按照你离职前12个月平均工资计算的

双倍工资赔偿

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可直接申请劳动仲裁。

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

您好，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿，具体可以来电详询！

主动离职无补偿，被迫离职，要求支付经济补偿金。

您好，可以要求公司支付未签合同双倍工资，辞职还能够要求公司支付经济补偿金，计算标准是按照你离职前12个月平均工资计算的。详情欢迎来电咨询，希望可以帮到您。

您好，可以要求双倍工资。

建议申请劳动仲裁，要求赔偿

可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。