合同审查
违约金
违约金 医院作为人才引进，和医院签了7年合同，给五万安置费，违约三倍相当于15万的违约金合法吗？
问题状态：已解决
提问人：dandan……（贵州－黔东南）
提问时间：2014-12-17 20:59
提问人：dandan……（贵州－黔东南）
提问时间：2014-12-17 20:59
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答：如果是服务合同的话，是有效的。认为违约金过高时，可以申请法院适当的减少。
已有11位律师回答了该问题
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当然不合法，申请解除
追问：非常感谢您的回答，我想辞职，需要怎么走程序 -
非法，实际就一个劳动合同，可以不支付
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您好：不合法。
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可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁解决。
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不合法。
追问：我已经签了，想辞职回答：一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则，没有不必赔偿。追问：陈律师，谢谢您的回答，不过还是不太明白。我估计单位不会轻易让我走，想把赔偿降到最低限，也就是说把当初给我的五万块钱赔了。 -
不合法 。
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你好，不合法，可投诉。
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你好，不合法，建议委托专业律师维权。
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你好，不合法。
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违约金约定过高。
你可以提前三十天书面通知医院解除合同。
另外你可能要承担部分违约金，但一般最多不会超过5万元。
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