调解谈判
工龄工资问题
工龄工资问题 我几年前有现在单位下属单位破产买断后进来的，前单位工龄有20年，现在单位工龄有8年，这二个单位属于上下级关系，现在只算我连续工龄，也享受年休，但是工龄工资只算我现在单位的，请问这样对吗？
问题状态：已解决
提问人：lee112……（上海－浦东新区）
提问时间：2014-12-03 14:40
提问人：lee112……（上海－浦东新区）
提问时间：2014-12-03 14:40
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可以要求同工同酬。
已有6位律师回答了该问题
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这是申请仲裁的
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你当初买断了的，工龄只算现在单位的没有什么问题
追问：以前的工龄算我的，也包括年休。因为以前单位和现在单位是一个系统的，上下级单位关系，既然以前工龄算的，我理解也应该给我以前的工龄工资，因为你承认了我以前的工龄，我这样理解对吗？回答：现在都是劳动合同制的，也没有你所谓的工龄工资这种说法，每月的工资是多少，怎么构成了，基本工资多少，津贴多少，这都在劳动合同中约定的，每月就按照这个发放，除此之外就是员工福利了，这要按照单位具体的规章制度来执行，并不是法定的追问：我们是国企 以前单位和现在单位属于一个系统上下级单位，以前单位和现在单位多有工龄工资，现在单位只发放我在这单位八年的工龄工资，而没有给我前单位二十年工龄的工资。 -
你当初买断了的，工龄只算现在单位的没有什么问题
追问：以前的工龄算的共 28年，也包括享受年休。因为以前单位和现在单位是一个系统的，上下级单位关系，既然以前工龄算的，我理解也应该给我以前的工龄工资，因为你承认了我以前的工龄，我这样理解对吗？ -
工龄工资非法定要求，单位福利单位自行发放。
计算年休天数要算累计工龄，计算本单位福利发放，单位无义务累计其他单位的工龄。追问：以前单位和现在单位是一个系统上下级关系，以前单位现在单位都有工龄工资的。 -
不合理。
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