毕丽荣律师 VIP2014-12-03 08:52

这是有可能的

你好，要看单位规章制度

你好，结合单位的规章制度和劳动合同分析

如果是行政事业单位人员，有被开除的可能

具体要看单位的规章制度。

需要根据单位规章及劳动合同进行确定。

你好，具体看单位规章制度。

您好， 单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
希望能够帮助到您，如果还需要帮助，可以来电免费进行咨询。

具体要看单位的规章制度。

要看单位规章制度