劝退该员工时是否要支付经济赔偿金？ 在检查员工考核时 发现，有位员工经常迟到、早退、还教唆他人为自己签到、签退，自己则无故旷工。还有将自己的朋友带到公司办公区域来。以上内容我们均有证据保障其正确性。该员工的上述行为严重违反了我公司人事规定上的规章制度。此次劝退属于人事规定中的规定范畴。
我想听听各位律师们的意见，劝退该员工时是否要支付经济赔偿金。