吴丁亚律师 VIP2014-12-02 10:25

可以劳动仲裁维权

 毕丽荣律师 VIP2014-12-02 13:22

这是可以申请仲裁的

可以要求

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以要求公司给予经济补偿，否则可以申请劳动仲裁解决。

你好,公司违法解除劳动合同,员工可以要求赔偿。

你好，公司违法解除劳动合同的可以要求支付双倍的经济补偿金。 我的补充： 2014-12-02 09:46

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

是可以主张的

可以要求赔偿

可以要求支付双倍经济赔偿金

可以要求赔偿，二个月的工资。

可以要求赔偿

你好，首先要看用人单位辞退你的理由是什么？若属于违法辞退的，可要求用人单位支付双倍的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
与用人单位协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护你的合法权益。

可以，你一个月的工资。

可以要求公司给予经济补偿

违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金，合法的，可以要求支付支付经济补偿金。

转正后单位要与你解除劳动关系，主要是看单位有无合法理由，如有合法理由那就不需要赔偿，如没有合法理由，那就是违法解除。建议你把详细沟通下，事情的详细过程。