不可以。。

一般来说，不可以。《劳动合同法》第九十一条  用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

一般来说不可以，。《劳动合同法》第九十一条  用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。