企业如何维权 一教师在暑假期间进入一家培训机构,试用期三个月,期间没有交纳保险,但公司在入职前已与其讲明第一个月暑假期间大家都轮休无法正常办公,第二个月脱产岗前培训,第三个月才算进入试用期,同时在第四个月中旬就与其签订了合同并等员工交完照片就为其办理保险.此时,该名员工出现了重大违规行为并未公司带来极大的声誉毁损,该教师怕承担责任一个电话就辞职了,当公司准备追究他违约责任并处罚金的时候,他以试用期过长为交纳保险为由将公司告上了仲裁.请问,公司将如何维权,这种情况仲裁会如何裁决?谢谢