不属于，属于事实劳动关系。但是你可以要求补偿

违法，可以要求赔偿

可以要求没签合同这段期间的双倍工资。

不违法，属于事实劳动关系。

违法，要支付你这期间的双倍工资

属于违法，但是如果现在公司叫你签，也是可以补救的

可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。若过了一年的诉讼时效，则无法要求公司赔偿。