劳动纠纷
劳动纠纷 薪水问题
劳动纠纷 薪水问题 您好，我想问一下
公司是必须按照最低收入发放薪水么？
如果员工有半天事假，一天旷工，三天迟到，能只发放员工四百多块钱工资么？
公司没有公示过公司规章制度，能说员工违反公司规章制度么？
公司能因为一句说员工表现不好就扣除员工工资么？
改怎么办呢？
公司是必须按照最低收入发放薪水么？
如果员工有半天事假，一天旷工，三天迟到，能只发放员工四百多块钱工资么？
公司没有公示过公司规章制度，能说员工违反公司规章制度么？
公司能因为一句说员工表现不好就扣除员工工资么？
改怎么办呢？
问题状态：已过期
提问人：yuki0_……（北京－海淀区）
提问时间：2009-04-07 14:45
提问人：yuki0_……（北京－海淀区）
提问时间：2009-04-07 14:45
已有6位律师回答了该问题
-
介绍你要解决的问题。
-
属于违法，可以要求补发工资，给予赔偿。
-
属于违法
-
公司规章制度必须公示
-
××客户，你好：
根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为： 公司扣发工资应当有章程规定。公司规章必须经民主程序制定，必须告知员工。否则，对员工不生效。 以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请携带相关材料，到我所面谈。
联系方式，北京市振邦律师事务所 刘军律师
电话15901157601 发邮件liuz@cnki.net
-
你好!
可以申请劳动仲裁!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
咨询专业律师
相关咨询
- 关于本人的劳动纠纷问题，请求帮助 1个回复
- 劳动纠纷问题，求解决办法！ 4个回复
- 劳动纠纷问题 8个回复
- 劳动纠纷问题 7个回复
