劳动纠纷
劳动问题
劳动问题 我来现在的公司是6月底，免费做了一个礼拜，7月1日开始算工资，8月份签的劳动合同，算试用期， 8月签了一个工资单子上写着， 7月为实习期（已有毕业证），8月开始签合同，买五险一金，转正三个月，就是我7月没有算在试用期，等于是做了4个月才转正，拿转正的工资，请问公司这样做这样合法吗？
问题状态：已过期
提问人：qwerty……（湖北－武汉）
提问时间：2014-11-26 10:05
提问人：qwerty……（湖北－武汉）
提问时间：2014-11-26 10:05
已有2位律师回答了该问题
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要看公司跟你签了几年的劳动合同，如果是三年以上的话，试用期不超过六个月就是合法的。
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如果公司和你签订的劳动合同超过三年，则公司的行为不违法。
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