首先，你的请求到法院完全能够得到支持。单位现在无任何理由与你接触劳动合同，已经违法了劳动合同法和劳动法的相关规定，你可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金等，另外，你的病情如果确属工伤或职业病的，那么单位必须承担起你每次治疗的医疗费用、住院费用、住院伙食费、护理费用等。至于工资，首先你必须明确不同意与单位解除劳动合同，如果劳动局或法院支持这一请求，那么单位还必须向你支付每月的工资。法律依据可以详见劳动合同法和劳动法的相关规定。

1，单位现在没有任何理由解除我的合同，是不合法的。
2，你有权主张工伤或职业病的待遇。
3，可成功后才收费。

如果你的工伤或职业病治疗好了，公司可支付补偿并辞退。

依据劳动合同法，你患有职业病，单位是不能和你解除合同的。你有权要求单位支付工资另外依据<工伤保险条例>，你完全有权利要求单位支付医疗费 交通费，建议你保留有关证据。这种情况要先仲裁。仲裁是免费的

工伤及职业病的治疗单位没有给你买社保应由单位承担.

一般来说,在合同期限内,单位是不能与你解除劳动关系的.你可提出劳动仲裁申请来维护自己的合法权益.