合同纠纷
关于被公司辞退的经济补偿问题。
关于被公司辞退的经济补偿问题。 请问一下：我在一公司工作从2003开始工作，到2014年被辞退。原因是部门领导安排了不是本公司的工作给我做，后被公司发现说违法公司员工手册规定把我辞退。其中，2003年-2005年之间无签合同。该怎么向公司要求经济补偿？
问题状态：已解决
提问人：luok71……（广东－广州）
提问时间：2014-11-22 10:22
提问人：luok71……（广东－广州）
提问时间：2014-11-22 10:22
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公司解雇员工，一般只有在员工有重大过错的情况下，才有权解雇，但是你的情况好似并不存在营私舞弊、造成公司重大损失等重大过错，公司对你的解雇是违法的。你可注意收集公司解雇你的书面资料等证据。一般违法解雇可赔偿按每工作一年赔偿2个月工资的标准赔偿。没签订劳动合同的，依法可以要求二倍工资差额。
已有5位律师回答了该问题
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这是可以按照工作时间补偿的
追问：是具体根据什么补偿？2003-2005年这段时间无签合同的怎么补偿？是否过了追诉的时效性了？ -
申请劳动仲裁吧。
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属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 -
如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准
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