谭海波律师 VIP2014-11-19 09:28

是否属于违法解雇

 李保忠律师 VIP2014-11-19 09:34

属于违法解雇，你可以申请仲裁主张权利。

可以来电咨询   最好先补签3年劳动合同可约定三个月试用期  劳动手册有吗贵公司   可以过错解除

你好！属于违法解雇，

支付其双倍工资，赔偿金。

不可以无故辞退，要有法定理由，还有赶紧补签劳动合同，你已经产生了未签书面合同的双倍工资责任了

违法解除

支付赔偿金和未签劳动合同期间的双倍工资差额。

1、如果理由不成立的，需要支付两个月双倍工资和一个月的赔偿金。
2、协商解决可能对你更有利。
  
   建议规范完善用工管理制度，以减少不必要的用工风险。