劳动纠纷
年薪制，老板拖欠多年，该怎么处理
年薪制，老板拖欠多年，该怎么处理 在公司工作7年，11年签了年薪合同，合同中注明是长期合同，年薪二十万，请问这个合同是否合法有效。老板以资金回笼紧张为借口拖欠多年年薪余额，请问如何法律途径解决
问题状态：已解决
提问人：menzai……（北京）
提问时间：2014-11-18 11:15
提问人：menzai……（北京）
提问时间：2014-11-18 11:15
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您好，您与用人单位的劳动合同基于双方自愿，在不违反法律禁止性规定的情况下是合法有效的，用人单位应当足额支付约定的报酬，建议您与公司积极协商，若协商不成，建议您保留好证据及时向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若您需要帮助可以来电咨询，我将详细为您解答。
已有11位律师回答了该问题
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可以收集证据劳动仲裁维权
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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，合同是有效的，如果老板一直拖欠工资的话，建议申请劳动仲裁
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你好！合同有效，可以委托律师向单位所在地劳动争议仲裁委提出仲裁。
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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合同有效，有权要求拖欠工资及经济补偿，有权随时辞职并要求离职经济补偿。
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合同 没有太大问题 单位克扣工资 肯定是违法的 可以依法拿回
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去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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合同有效，拖欠工资的可以向劳动监察部门投诉要求支付工资
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去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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