你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以搜集证据申请劳动仲裁维权

协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

需要结合双方的合同约定分析

单位如果以解散为由 遣散你们。那么单位就是违法辞退 依法要给赔偿金 你只需要所要离职通知书 或辞退通知书。以便很好维权

建议先积极协商，协商不成去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，要支付经济补偿的。

你好，申请劳动仲裁。

您好，若您未与公司签订无固定期限劳动合同，公司要辞退您只需要提前30日通知您即可，您可以要求公司支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。
若您需要帮助，可以来电咨询，我将详细为您解答。