合同纠纷
企业单方面解除劳动合同赔偿怎么计算
企业单方面解除劳动合同赔偿怎么计算 请问从06年元月至2014年10月 ，公司单方面解除劳动合同，这期间的工资从06年的530元到最高时的2380元再到后来的1800元，工资有浮动，现关于赔偿每年一个月的工资，应该该怎么计算？
问题状态：已过期
提问人：183244……（湖北－襄阳）
提问时间：2014-11-13 11:21
提问人：183244……（湖北－襄阳）
提问时间：2014-11-13 11:21
已有5位律师回答了该问题
-
按解除劳动关系前12个月的平均工资计算。
-
按照离职前的12个月平均计算。
-
按解除劳动关系前12个月的平均工资计算。
-
违法解除合同是每年两个月工资，合同到期公司不续签每年一个月工资，赔偿标准为解除劳动合同前12个月平均工资
-
按离职前12个月的平均工资
咨询专业律师
相关咨询
- 企业单方面要求解除劳动合同，应如何赔偿及补偿 4个回复
- 公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿 3个回复
- 公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿 2个回复
- 单位单方面提出解除劳动合同，应支付双倍赔偿吗？ 3个回复
- 企业改制时能否单方面解除退伍军人的劳动合同 1个回复
- 关于企业单方面解除劳动合同，劳动者经济补偿金的问题 1个回复
- 【企业单方面解除劳动合同】 6个回复
- 企业单方面与我解除劳动合同，我怎么办？ 0个回复
