劳动纠纷
有一个问题想咨询。
有一个问题想咨询。 同一法人代表的企业，一个是独资企业，一个是责任公司。独资企业因生产许可证被注销后，员工与实际经营情况合并到责任公司。然后，辞退孕妇，这种做法是属于违法的吗？违反了哪个法律规定呢？
问题状态：已过期
提问人：蒙蒙2015……（广西－南宁）
提问时间：2014-11-11 10:29
提问人：蒙蒙2015……（广西－南宁）
提问时间：2014-11-11 10:29
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违法的，可以要求补偿
追问：目前对方说没有违法，说自己换关闭是因为被政府责令关的。只属于可以解除劳动关系的类型，所以只给予赔一倍，不属于双倍赔偿 -
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
追问：目前对方说没有违法，说自己换关闭是因为被政府责令关的。只属于可以解除劳动关系的类型，所以只给予赔一倍，不属于双倍赔偿回答：向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁追问：目前，已经向劳动仲裁申请。但是，对方坚持以第四十四条和第四十六条第六规定来说明自己不违法。回答：各持已见，才需仲裁！追问：一般此种情况下，各方证据都存在。因为对方确实执有被注销的文案，仲裁会更倾向哪一方呢？回答：问下你的代理律师追问：非常感谢。 -
辞退孕妇不合法。
追问：就目前我们了解到了，是有注销生产许可证的文件。但是，经营执照还是没有注销的。目前其还是在营业，并且还有继续给其它员工购买保险，又在同一法人代表的公司里生产，经营着，这也算是所谓的责令关闭吗？
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