请问这样的合同合法吗? 劳动合同 

合同编号（ ） 

甲方： 有限公司 

乙方： （身份证号： ） 

根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 

一、试用期及试用期待遇 

1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。 

2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。 



二、聘用期限 

试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 



三、岗位 

本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。 

该岗位要求乙方需具备以下条件：（学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件） 

四、薪金 

试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为： 

五、甲方的责、权、利。 

1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件； 

2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬； 

3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护； 

4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 

5、要求乙方遵守国家法律法规； 

6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 



六、乙方的责、权、利 

1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务； 

2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度； 

3、维护公司声誉及正当利益； 

4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇； 

5、公司规章制度的认可条款。 

6、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。 

7、认真履行职责，对涉及产品质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 

七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 
 
八、合同解除 

（一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 

1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章； 

2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的； 

3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， 

（二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 

1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 

3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 

此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 

甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在1个月重新录用人员，乙方有优先权。 

（三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同； 

1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的； 

2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的； 

3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 

4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 



（四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 

1、甲方不履行本合同的； 

2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的； 

3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的； 

4、甲方未按规定支付报酬； 

5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的； 

6、属正常工作调动的； 

7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。 

乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。 

十、解除本合同的经济补偿。 

1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 

2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月； 

3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金； 

4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月； 

十一、其他约定事项。 

1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。 

2、甲方如提供给乙方进修培训费用,要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。 

十二、违约责任。 

1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 

2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 



十三、合同的变更。 

1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。 

2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。 

3、双方协商不成的，本合继续有效。 

十四、合同的终止和解除。 

1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 

2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续； 

3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。 

十五、调解和仲裁。 

本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 



十六、合同的有效性。 

1、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。 

2、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 

3、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。 



十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。 



甲方：▁▁▁▁▁▁▁  乙方：▁▁▁▁▁▁▁ 



法定代表人： 签字： 



签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日 

签约地点：▁▁▁▁▁▁▁