经济仲裁
机构名称更改，要求员工重新签订合同是否合理？
机构名称更改，要求员工重新签订合同是否合理？ 我今年7月份入职，当月签订了劳动合同。
今天早上机构在开例会的时候说了现在中心的名称已经改为“……”，法人等等信息不变，下午就给了一份劳动合同给我要求我重新签订，新的中心名称，而且签订的日期是现在的日期。这样的的工龄是否重新计算？而且他们到时候重新计算试用期，这个月把我开除了是否没得赔偿？
今天早上机构在开例会的时候说了现在中心的名称已经改为“……”，法人等等信息不变，下午就给了一份劳动合同给我要求我重新签订，新的中心名称，而且签订的日期是现在的日期。这样的的工龄是否重新计算？而且他们到时候重新计算试用期，这个月把我开除了是否没得赔偿？
问题状态：已过期
提问人：广州1234……（广东－东莞）
提问时间：2014-11-04 16:47
提问人：广州1234……（广东－东莞）
提问时间：2014-11-04 16:47
已有4位律师回答了该问题
-
不需要重新签订合同。原合同继续有效
追问：机构以自己丢失了原来的合同，要求补签一份。但是就已经是按照现在所说的新名称来补签，并且日期也写成现在的日期。我可以拒签吗？回答：可以……追问：最近上级要来评估，他们要求我一定要签订。我可以重新补签回原来的日期吗？这样是否有法律效力。回答：可以要求。 -
无须重新签订合同原合同继续有效
-
原合同继续有效
-
有经济补偿的。
咨询专业律师
相关咨询
- 合同到期后，公司要求劳务派遣员工与人力资源公司签订延长劳动合同协议，是否合法 2个回复
- 和店铺房东签合同的合伙人要退伙，请问租房合同需要重新签订吗？房东以此要挟涨价是否合理？ 2个回复
- 公司强制要求员工与劳务派遣公司签订合同是否合法 3个回复
- 公司更换法人和名称，要求员工写辞职报告后，重新签新合同 6个回复
- 合同到期，公司员工要求是否合理？ 4个回复
- 公司要求员工在签合同的同时签订了不买5险免责承诺书是否合法 4个回复
- 私人企业签订过合同是否生效，中途解雇员工是否合法合理 2个回复
- 公司要求员工在签合同的同时签订了不买五险免责承诺书是否合法 4个回复
