张勇律师 VIP2014-11-03 15:10

1，员工请假，公司可以依照公司的规章制度进行管理 ，但员工工作期间的工资，公司应发放，不能扣钱的。
2，公司变更工资计算方式，涉及到员工的基本利益，应经全体职工或职工代表讨论通过，才能适用。

可以申请劳动仲裁。

要看具体情况

不合理的，可以去投诉

可以到劳动局投诉

可以去劳动监察部门投诉。

可以申请劳动仲裁

要结合实际情况具体分析的

不合理的，可以收集劳动合同等证据，到劳动局投诉

可以申请劳动仲裁。

那是不合理的，可以搜集证据，去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决。

绩效工资应当按照合同约定支付。如未约定绩效工资的发放标准，应当属于正常工作时间工资，公司不予发放属于违法。可以申请劳动仲裁。