毕丽荣律师 VIP2014-10-31 10:23

这是可以申请仲裁的

 王家虎律师 VIP2014-10-31 10:39

你好，这是不合法的，建议申请劳动仲裁维权

 龙宇涛律师 VIP2014-10-31 10:43

您好，属于工伤，可以申请工伤认定。

 李保忠律师 VIP2014-10-31 10:51

可以申请仲裁的

劳动仲裁维权。

你好，根据你的描述属于工伤，建议做工伤鉴定，并且要求赔偿。如有其他需要可以电话咨询。

是工伤，单位扣你工资没有法律依据。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况

可以申请按工伤处理

工伤，不能扣。