龙宇涛律师 VIP2014-10-30 11:26

您好，须按工作年限支付经济补偿金。

你好，在女职工怀孕，哺乳期内是不能解除劳动合同的，用人单位是违法的。

您好，尼克要求继续履行合同或者要求单位赔偿金。

其一，劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，对于此情况，你方可以要求用人单位支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）其二，对于此情况如果双方协商无果，那么你方可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，或者可以向法院提起诉讼进行维权。

单位违法解除劳动合同的，需按双倍经济补偿赔偿职工。

违法解除劳动合同，须支付双倍工资。

是可以申请仲裁的

此时用人单位不能解除劳动合同，如果解除劳动合同要按你的工作年限给予相应的补偿

根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付产假工资和生育费用和津贴和经济补偿金等。

需要支付补偿金。

不合理向劳动部门投诉。