如果解约，依据工作年限补偿，

您好，如果解除劳动合同，是可以得到补偿的

协商处理。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

可要求公司支付经济补偿。

一般在市内变更工作地点的话，要认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”难度很大。所以，如果你将来执意不去上班的话，最后可能是两种结果1、你提出辞职；2、公司以旷工或其他严重违规行为为由将你辞退。无论哪种情况，你是得不到任何经济补偿的。
在这段期间你可以适当通过病假、产检等正当理由来减少出勤量，律师不建议你轻易辞职。

有补偿，给予工龄补偿。

可以要求补偿，一年补一个月。