劳动纠纷
求助关于扣罚工资的问题
求助关于扣罚工资的问题 事情是这样的，我工作的地方是天津台玻有限公司，上班时候由于使用手机看电影而被处罚，根据公司相关规定，应罚款100元人民币。可是董事长觉得严重违反公司规定，决定扣除当月的绩效奖金600左右，而且一年之内不予以涨工资福利。我想问下这样的做法是否符合我国的相关法律法规。谢谢！
问题状态：已解决
提问人：rexue6……（天津）
提问时间：2014-10-28 18:06
提问人：rexue6……（天津）
提问时间：2014-10-28 18:06
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可以向劳动监察部门投诉
已有5位律师回答了该问题
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罚款不合法，违反劳动纪律可以辞退。
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您的情况应该属于公司的规章制度的管理范畴，对此我国法律是尊重单位的规章的，只要单位的规章不违反法律的强制性规定，那么法律对此是认可的。所以您需要了解一下单位是否有相关的制度，如果有建议和单位协商，如果没有您可以仲裁解决。
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涉及公司相关管理规定是否经过民主评议公开公示，以及相关规定内容，即扣绩效是否有依据。
另外，公司没有罚款权利。追问：扣绩效应该是有规定的，但是我这个应该是例外，就是说没有相应的金额说明，那在这样的情况下是不是就违反规定了呢？他的罚款项目在规章制度里有，而且合同上也有相关说明，这说明他还是有权利的么？ -
有公司规章制度的，可以
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