毕丽荣律师 VIP2014-10-27 08:22

这是可以按照工伤赔偿的

 谭海波律师 VIP2014-10-27 08:28

收集证据，申请工伤认定

 林湘律师 VIP2014-10-27 08:29

找包工头和发包容承担赔偿损失

 朱学田律师 VIP2014-10-27 08:32

施工单位承担

 温俊斌律师 VIP2014-10-27 08:36

要先提起劳动仲裁确认劳动关系，然后申请工伤认定。可以肯定的是总承包人肯定要承担责任，如总承包人没有资质，发包人也是要承担责任的。能认定为工伤是最好的结果。权力是争取的，建议及早请律师为您维权。
依据《建筑法》第四十五条和《建设工程安全生产管理条例》的规定，总承包人应该对施工现场安全负责，如果是因分包单位不服从管理导致发生生产安全事故，由分包单位承担主要责任。《建筑法》第45条规定：“施工现场安全由建筑施工企业负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。”同时《建设工程安全生产管理条例》第24条也规定：“建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。

　　总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。

　　总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。

　　分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。”

因此，对于劳务分包的施工组的生产安全，总承包人应该承担一定责任，如果劳务分包合同是有效的，并且明确了安全生产方面的权利、义务，约定了劳务分包人应该对自己的施工安全负责的话，一旦发生安全事故，那么应该由劳务分包人来承担主要的责任。而现在问题中的劳务分包合同无效，对于无效的劳务分包合同所发生的安全事故，应该由总承包方来承担责任。

确认劳动关系，申请工伤认定

若包工头不愿意协商解决，建议及时诉讼。包工头也是有责任的，起诉的话，可以按照对方全责计算，具体责任对方要负主责

由雇主承担责任。

可以向包工头、发包人索赔的。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

申请工伤认定，

这个先要看是劳动关系还是雇佣关系？

收集证据，可以按照工伤来处理。

搜集证据    申请工伤认定

由雇主承担责任。