温俊斌律师 VIP2014-09-04 10:28

这里的问题应分两个部分解决，1、如老板为法人代表，此处构成工伤无疑，赔偿要按工伤来算，老板为员工交过工伤保险，申请工伤认定即可，老板不会有多大损失。2、关于上班喝酒的事，只要不是饮酒或醉酒驾驶(排除工伤)，其他情况老板只能按劳动纪律给与员工罚款等处理。
    若是家庭保姆等，不会构成工伤。
建议您面见律师，以便根据详细情况采取合理的对策。

需要赔偿

这个问题较复杂，原则上老板要担责

你好，需赔偿

如果是个人劳务关系的话根据双方各自的过错承担相应赔偿责任，受雇人本身有过错，如果是劳动关系的话根据工伤认定结果确定是否享受工伤待遇。

老板应承担责任，但这个人喝酒，可以减轻老板的责任

你好，老板如果是个体经营户，那么按照工伤处理，老板如果只是个人，这是劳务关系，需要承担赔偿责任