如果你的合同上写明了单位可以对你调岗，那么在不降薪的前提下单位可以将你合理调换岗位；如写明岗位并约定不能调岗，则你可以拒绝，双方协商解除，单位付给你经济补偿金。需要提醒你的是，不能消极怠工，如不去上班，这样有可能被单位以旷工而开除

单位单方面调岗，合同也无就此作出约定，你可以拒绝，要求支付经济补偿金。

可以进行协商变更岗位。员工辞职的，以此为理由要求赔偿金，很难得到支持。

需要依据劳动合同的约定处理。

要看具体合同约定的是否可以调岗。

如果都是普工，就怕你说不清楚，如果你拒绝，公司不同意的话，建议你还是考虑接受工作安排为好。

如果你们单位原来的岗位不存在了，单位可以给你调岗，你不同意的，单位可以解除合同，并支付补偿金，如果你自己主动离职的，不能得到补偿金。