劳动纠纷
关于无合同申请劳动仲裁问题
关于无合同申请劳动仲裁问题 2014年7月21日到一家公司工作，没有明确的劳动合同，截至到2014年9月31日离开公司，没有社保，没有正式合同，每月20日左右都会有工资打入，他们的工资计算是1500的基础工资外加其余的绩效工资，是否可以申请劳动仲裁？
问题状态：已过期
提问人：lbc213……（重庆－渝中）
提问时间：2014-10-22 17:02
提问人：lbc213……（重庆－渝中）
提问时间：2014-10-22 17:02
已有5位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁 要求单位赔偿你一个月的未签订书面劳动合同的双倍工资，和半个月的经济补偿金
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你可以要求8月21日到9月31日期间的双倍工资差额的。这个是可以申请劳动仲裁要求赔偿的。
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可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁要求相关赔偿
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可以找证人作证证明劳动关系，申请工资补偿。
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