违法。

如果单位拖延支付工资，没有合理的解释原因（如单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的情况），那么单位不按时足额发放工资的行为是违法的。
我国《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
我国《劳动合同法》第85条也规定，用人单位有“未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的”情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

违法，可以向劳动监察部门投诉。

一般情况是违法的。

违法，你可以拨打12333投诉