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没签劳动合同，做了3个月后提出离职，老板说要找人交接，找了1个半月了还没有找到。我先回家了，现在还有
没签劳动合同，做了3个月后提出离职，老板说要找人交接，找了1个半月了还没有找到。我先回家了，现在还有 没签劳动合同，做了3个月后提出离职交了离职书，老板说要找人交接了才可以走，面试了很多人可老板都不满意。后来找了1个半月了还没有找到。我把交接的工作都做了一个说明书，我家里有急事我就说先回了，老板说放我一个星期的假，我说我回去有可能不会来了。如果招到人要我过去交接我在过去。可是我走了快2个月了一直没有找到人。到现在老板还压了1个月工资没有结。她说我辞急职，扣1个月工资。怎么办？
问题状态：已过期
提问人：001-（广东－东莞）
提问时间：2014-10-14 16:50
提问人：001-（广东－东莞）
提问时间：2014-10-14 16:50
已有5位律师回答了该问题
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离职到期即可走人，收集好先关证据，同时可以申请劳动仲裁维权
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你好，你可以申请劳动仲裁的
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可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资
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您好，您可以按照法律规定解除劳动关系，并要求支付双倍工资。建议您到劳动行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 -
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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