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 工伤赔偿

解除工伤医疗期满后的无固定期限劳动合同需如何赔偿?

解除工伤医疗期满后的无固定期限劳动合同需如何赔偿? 我单位一女员工自2011年1月9日入职,2014年1月9日续签无固定期限劳动合同,于2013年12月15日发生工伤,医疗期至2014年9月15日满,此间公司按医疗期工资每月10日给予发放,员工于2014年9月16日进行后续治疗,休假方式为病假,时间为1个月,至2014年10月14日结束应该上班,因身体恢复状况欠佳无法正常上班,员工于2014年10月11自行提出离职,且想领取失业金,该员工不到退休年龄,(省份证出生年月为1965年11月27日)。单位按相关规定该如何进行赔偿?
问题状态:已过期
提问人:新HR(山东-青岛)
提问时间:2014-10-12 08:14
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