丁自勇律师 VIP2010-12-09 10:37

不合法。这样的约定是违反劳动合同法的规定的。属于无效条款。

不合法，可以不用理会。

无效的约定

不合法，在劳动合同中约定此条款作为违约方式是违法的，可以认定为无效条款，完全可以不予理会。
《劳动合同法》规定：1、在培训服务期约定中可以约定违约金，单位支付了培训费等可以约定合同期，合同期内劳动者辞职，单位可以要求劳动者适当赔偿培训费。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。   
 《劳动合同法》中明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。