劳务纠纷，请看详细介绍 一、我公司曾有2名员工，是夫妻关系，男的束XX，女的刘XX，刘XX于06年12月至08年3月一直是我公司非全日制用工人员（就是给员工做一顿中午餐，其它时间自由安排），公司与其协商一致不为其购买社保），2008年3月因公司搬迁，员工中午就餐有了统一安排了，不需要刘再作饭了，考虑到刘年龄较大不好再出去找工作，公司为其安排一个其他的岗位（即转岗），试用期2个月，并与我公司委托的劳务派遣公司签定了劳动合同，合格后购买社会保险，经试用考核不合格，被我公司退回了劳务派遣公司。
二、束XX是由刘XX于08年3月介绍进公司的，因为年龄40多岁，没文化，介于刘与他是夫妻关系，公司破例为其排一个岗位，并与我公司委托的劳务派遣公司签定了劳动合同，试用期2个月经考核合格，并购买了社保，于08年6月，束因个人身体原因申请了离职。
三、现在问题来了，夫妻2人将我公司告到劳务仲裁委员会，刘XX说她是和领导有矛盾公司故意将其辞退，于08年6月份，找了一伙人在公司门外殴打了我公司一名领导（派出所己立案），刘要求赔偿其在公司工作期间的社保会用和精神损失，而束也一起附和，但束是自己申请的离职呀而且我公司己为其购买社保（证据齐全）。
请问：1、束XX和刘XX他们的要求合理吗？
      2、仲裁会是否会要求我公司补齐08年前非全日制用工的保险费用？
      3、这件事我们该如何处理？