吴丁亚律师 VIP2014-09-26 14:40

劳动仲裁维权要求经济补偿金

可以申请劳动仲裁

你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

协商不成，申请劳动仲裁

你好，可以申请劳动仲裁

你好 搜集证据 申请劳动仲裁 要求补发工资 不交保险是违法的

你好，这种情况，还是搜集证据，申请劳动仲裁。。

您好，可通过劳动局申请仲裁。需提供证据证明你与用人单位存在劳动关系等，工资以工资卡形式发放也可提供工资发放明细。建议不要签署无经济纠纷协议。我方因公司不按时发放工资而辞职，有权主张经济补偿。

你好，可以申请劳动仲裁维权。