劳动纠纷
离职时是否要签订保密协议
离职时是否要签订保密协议 已提出离职，但公司要求我签署保密协议。
1.之前离职的员工没有要求，流程上也没有说明。偶有签署的，享受保密费，但我没有。
2.范围很宽泛，包含了比如人事方面的人员调配，培训内容。包含了管理方面的市场调研资料等等。不理解，任何公司在招聘时都会问到，你的汇报链条是怎样的，有哪些合作部门，管理几名下属，如何分配他们的工作。这种保密协议合理么？
3.没有竞业禁止条款。
问题：1.我是否可以不签此离职协议？
2.如果要签，我能争取到什么权益？
1.之前离职的员工没有要求，流程上也没有说明。偶有签署的，享受保密费，但我没有。
2.范围很宽泛，包含了比如人事方面的人员调配，培训内容。包含了管理方面的市场调研资料等等。不理解，任何公司在招聘时都会问到，你的汇报链条是怎样的，有哪些合作部门，管理几名下属，如何分配他们的工作。这种保密协议合理么？
3.没有竞业禁止条款。
问题：1.我是否可以不签此离职协议？
2.如果要签，我能争取到什么权益？
问题状态：已过期
提问人：wuling……（上海）
提问时间：2014-09-15 22:02
提问人：wuling……（上海）
提问时间：2014-09-15 22:02
已有8位律师回答了该问题
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你好，一般是入职的时候签保密协议，且不是必须的，是劳动者和用人单位协商的结果，当然，如果不签，用人单位可能就不聘用你。但离职的时候签保密协议，就得征得劳动者的同意了，劳动者有权不签，如果公司以此为由不给办理离职手续，劳动者可以提起劳动仲裁。
以上仅为依据你提供的信息作出的初步个人分析，详细情况，欢迎来电咨询。 -
根据你的职务及掌握技术的情况决定是不是应该签署保密协议，签署保密协议享有经济补偿
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要看具体情况而定。
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有权不签。
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服务期协议和竞业限制协议与商业秘密保护协议，不能混为一谈。
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保密协议你应该签订，就算不签，保密是你的义务；保密协议和竞业协议不一样，签订保密协议公司可以不支付报密费。
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可以不签，如果签了你应该获得相应的保密费。
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可以不签
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