你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议此时不要自行申请离职，如公司要辞退你需要有适当的理由，否则需支付赔偿金。

是可以申请劳动仲裁的！

你好，收集证据；劳动仲裁。

建议此时不要自行申请离职，如公司要辞退你需要有适当的理由，且需要支付经济补偿金。先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议此时不要自行申请离职，如公司要辞退你需要有适当的理由，且需要支付经济补偿金。先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。