您好！如果是用工超过一个月，不满一年，没有签订劳动合同的，员工可以要求支付双倍工资。

补签的劳动合同当然有效，但自用工之日起一个月之后至签合同之前这一段时间，职工可以要求双倍工资。

可委托律师代为诉讼，最大根据证据及相关法律规定避免公司遭受不必要的损失。

建议当面咨询律师，这样才清楚和全面，公司不一定需要承担双倍工资的。