劳动纠纷
劳动赔偿
劳动赔偿 公司与我5个月没签劳动合同，请问，公司是赔偿我5个月的工资还是4个月的工资？是如何计算的？合同上的工作日期是周一至周五，而我周末大多数都是上班的。请好心的律师帮我解答下。
谢谢！
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问题状态：已解决
提问人：dlg789……（湖南－长沙）
提问时间：2014-09-13 12:30
提问人：dlg789……（湖南－长沙）
提问时间：2014-09-13 12:30
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你好！如果是劳动合同到期后，未与你签订书面劳动合同，应该支付你5个月工资；如果是初次用工，则应当支付你4个月工资。如果未支付你加班工资，也可以向用人单位主张，并要求单位支付经济补偿金。
已有3位律师回答了该问题
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支付4个月工资作为双倍补偿、半个月工资作为经济补偿金。
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你好，4个月工资，还可以主张加班费。
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