劳动纠纷
到劳动监察局投诉算是仲裁时效中断吗，以下例子过了仲裁时效吗？
到劳动监察局投诉算是仲裁时效中断吗，以下例子过了仲裁时效吗？ 2012年5月-2012年8月拖欠工资，2012年8月离职，2014年6月到劳动监察局投诉（监察投诉时效2年），劳动监察局以有争议为由，立案建议仲裁。2014年12月申请劳动仲裁，这个投诉算是时效中断吗，本案是否过了仲裁时效？
问题状态：已解决
提问人：acewzb（北京）
提问时间：2014-09-12 19:21
提问人：acewzb（北京）
提问时间：2014-09-12 19:21
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应在离职后1年内申请劳动仲裁
已有5位律师回答了该问题
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你好，没有过时效。
追问：过了仲裁时效，没有过监察时效，到劳动监察局投诉，时效又从投诉结案时重新计算？ -
你好，要看具体的情况才能判断。
追问：超过仲裁时效1年后、2年内，先投诉，再仲裁，这个投诉算时效中断吗？ -
你好，没有过。
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你好，没有过
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