我该如果保护我的权益 我是在一家日资的员工，在那家公司做了半年多。最近在公司，脸上被上司狠狠的打一拳后我报了警，（事情的起因是我正在正常工作，班长走过来板着脸叫我抓抓紧，就随口问他怎样做才叫抓抓紧，因为我正在很努力的工作，就为这个争论起来他打电话叫来课长。我们就课长说事情的起因时，那个班长嘴里竟说了些要打我的粗话，我也没在意我想在公司有这么多人的情况不会打人的，没想到正说着事情经过那个班长突然冲上来狠狠的在我脸上打了一拳，我克制着自己的怒火没有还手，拿起手机报了警.）警察到后公司出面消警说公司内部处理，被打后我觉得头晕去医院检查身体，在医院拍了片，CT检查后医生说脑部遭到外力会有头晕症状，需要静养几天在观察，给我开了三天病假。休息三天后我去公司上班，公司把这三天的假算我请病假扣我的工资，去找公司人事部讨个说法，人事部闪烁其词找各种理由推诿，竟然还说什么不打不相识，打了以后也许会成为好朋友这样的话。我就不明白公司发生了这么严重的暴力事件，公司管理不去积极处理竟然还说这样的话，最后说这个礼拜给我处理结果，那天是礼拜一，到了礼拜五我又去问事件的处理结果，公司领导竟然反问我想要什么样的结果，最后还说孤掌难鸣，一个巴掌拍不响。对于公司管理层这种态度我深感无助和无奈难道作为社会的弱势群体就只能这样接受这种不公平吗。（在我之前那个班长和不少员工争吵过，）作为公司管理层不去找问题点而是采取包庇纵容。难道非要到出现流血事件的悲剧出现后公司才会重视这个问题吗，应该说在公司出现打人的暴力事件是非常严重的，这么严重的事件竟然拖了两个礼拜还没处理好