工伤赔偿
提问人：133808……（广东－中山）
提问时间：2014-09-13 20:10
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属于工伤。可以申请工伤认定！
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性质上属于工伤，但是你已经接受了调解，所以公司不再承担责任。
追问：谢谢您的回答。请问调解是属于打我的人和我的调解，我为公司做事而受伤，难道公司一点责任都没有吗？回答：公司是要按照工伤给你一些补偿的。 -
你好，如何赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
追问：您好，感谢您的回答。我想请问您，像我这种情况还可以找我所在的公司要工伤赔偿吗？回答：算是工伤！为了保障你的权益，你最好尽快到劳动局工伤科做个工伤认定，这样你也有维权依据。追问：我去年8月进的公司，在今年5月份公司老板要求把各自负责的区域承包给业务员自己做，每个月给公司3000元的承包费。我答应了，但是没有签任何书面合同。现在我公司说我已经是承包商了，出了事应该自己负责，和公司没有关系。我怎么办呢回答：你只是承包了业务，当时也没明确说明工伤问题，用人单位说法不合理，建议申请劳动仲裁。追问：谢谢您的耐心解答。还有一个问题想问您，因为我现在受伤休息中，我所承包的区域派件业务是公司另外请人派送的，那么这个费用应该我负责呢还是公司负责呢？回答：停工留薪期内工资和福利照常发放追问：谢谢您，我想我明白了。如果以后有什么问题再来请教您。回答：好的，希望您能维权顺利。 -
工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
