劳动纠纷
你好，我想咨询下，我8月8号提出辞职，部门主管8月8号批准。原定于9月10号办理离职手续
你好，我想咨询下，我8月8号提出辞职，部门主管8月8号批准。原定于9月10号办理离职手续 你好，我想咨询下，我8月8号提出辞职，部门主管8月8号批准。原定于9月10号办理离职手续。但几天前公司口头通知10号不予办理离职手续，延时至9月30号。理由是公司生产忙。和公司沟通无果后准备去劳动局解决。但公司通知如去劳动局解决不予请假，算旷工。请问怎么解决
问题状态：已过期
提问人：短信用户（广东－东莞）
提问时间：2014-09-09 16:08
提问人：短信用户（广东－东莞）
提问时间：2014-09-09 16:08
已有5位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁的
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直接申请劳动仲裁即可
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不算旷工，建议好好协商
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去劳动局不算旷工。
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直接申请劳动仲裁即可，解除劳动关系自申请仲裁之日起
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