劳动纠纷
哺乳假结束劳动合同到期不续签赔偿问题
哺乳假结束劳动合同到期不续签赔偿问题 我是做培训机构销售的，在这家公司工作了4年，签了两份两年的合同，生孩子前底薪税前4200，加上提成一个月税前一万多到两万多不等，现在哺乳假刚结束，正好合同到期了，请问公司赔偿是按照哺乳假期间的工资算，还是按照生孩子前的工资算，赔偿的工资是基本工资还是算提成的？
问题状态：已解决
提问人：qxd200……（上海－闸北区）
提问时间：2014-08-31 22:36
提问人：qxd200……（上海－闸北区）
提问时间：2014-08-31 22:36
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以提成工资为标准
已有2位律师回答了该问题
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你好：申请劳动仲裁解决
追问：我是2013年8月直至2013年12月是正常产假，之后从2014年1月截止2014年6月30日，本人一直是病假状态，是否有可能申请按照我2012年正常工作收入状态的月均工资 计算赔偿？
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